Dá se využít analytické myšlení z online pokeru v HR? Pavel Tomek, náš Compensation & Benefits Leader, je důkazem, že rozhodně ano. V nejnovější epizodě našeho podcastu Decast se rozpovídal nejen o své netradiční kariérní cestě.
Z jihlavské prodejny až na centrálu Pavlův příběh je skvělou ukázkou toho, jak u nás funguje interní mobilita. Jeho cesta do HR totiž nezačala v kanceláři, ale u online pokeru, kterým se dříve profesionálně živil. Do Decathlonu nastoupil v Jihlavě jako vedoucí oddělení, vypracoval se na lídra pobočky v Táboře a dnes z centrály řídí systém odměňování pro celou Českou republiku. Jak mu pokerové strategie a chladná hlava pomáhají při nastavování férových mezd? I to v Decastu prozradil.
Hrajeme s otevřenými kartami: Transparentnost a odměňování V rozhovoru jsme šli rovnou k věci. Probrali jsme, jak se v Decathlonu reálně tvoří mzdy a jak se stavíme k nové evropské směrnici o transparentnosti odměňování. Nevyhnuli jsme se ani důležitému tématu „gender pay gapu“ a otevřeně jsme zhodnotili, jak si v této oblasti u nás aktuálně vedeme.
Firemní akcie a novinky pro tento rok Kariéra v Decathlonu není jen o měsíční výplatě, ale i o podílu na společném úspěchu. Pavel detailně přiblížil náš program firemního akcionářství – vyplatí se do něj naskočit? A jaké další novinky a vylepšení v oblasti benefitů letos pro naše zaměstnance chystáme?
? Co všechno se v nové epizodě dozvíte?
Jak vypadá přechod z profi pokeru do HR oddělení.
Podle čeho v Decathlonu určujeme výši mezd a jak budeme řešit jejich transparentnost.
Proč dává smysl stát se firemním akcionářem.
Jaké nové benefity jsme si pro zaměstnance na tento rok připravili.
Zajímá vás, jak to u nás chodí v zákulisí a jak se staráme o naše týmy? Pusťte si nový díl Decastu! Najdete ho už teď na Spotify, Apple Podcasts nebo YouTube.
? Zaujal tě Pavlův příběh a náš přístup k odměňování? Chtěl/a bys u nás nastartovat svou vlastní kariérní cestu? Mrkni na aktuální volné pozice a přidej se do týmu!
